随着技术转变的进入银行业，国家最大的贷方SBI已决定在五年内取代其退休的劳动力的75％，并通过获得最佳候选人的候选人
一位高级官员表示，提供优惠的角色。
在类似于在铁路中观察到的情况的情况下，州银行集团在过去两年中靠近28万卢比的工作申请，为8,000名职员工作。
从2018财年开始，它已经开始招聘了大约10,000次，以便每年取代超过12,000次退休，而作为职员加入的新员工的80％是MBA或工程师。
“这对我们来说非常好。我们正在善于善于技术和其他工具的职员水平。职业进展也发生了很快，因为大多数人将出现在加入作为职员之后作为官员晋升为官员的内部考试，“副总经理兼企业发展官员和公司发展官员告诉PTI。
去年，铁路已收到它填补了90,000篇帖子的2300万次申请。由于生命时间的财务安全和其他社会利益，政府工作总是追捧优惠。
由于技术的出现，全球银行正在重新调整改变现实。英国银行业务主要汇丰公司已经决定在该国的网络存在近几乎减半，而其同行渣打灯在此由于自动化而陷入困境。
他说，董事会在2018年出现了一个五年的路线图，每年只取代75％的退休员工，平均增加了高达10,000人，其中包括8,000名职员和2,000名军官作为替代品。
他说，退休将在12,500财年下达到2020财年的巅峰，之后，该数量将进一步开始退出。Kumar说，新的招聘人员正在帮助获得员工的平均年龄，帮助银行成为一个更加充满活力的组织，平均年龄从48前到43岁以下。
他说，在发生新招聘的地区，在新招聘发生的地区存在明确的转变，随着时间的推移，分支机构的分享。他说，开放的新角色包括各种功能，如咨询贷款和财富管理，恢复，风险管理以及分析。
Kumar表示，今天的银行的87％的总交易发生在今天的外部分支机构中，目前的招聘反映了这些地面现实。除了Fresher新兵之外，银行还直接从市场提供市场价格的兴业人士，他说。
他说，该银行不会像私营部门同行那样去校园，他说，他说，他说，向招聘人才的招聘人才等待，解释说，它受到在直接招募方面的进程的限制。
