低学历人群在找工作时面临以下几个问题：一是求职渠道较少。由于缺乏高等教育背景，低学历人群往往没有明确的求职方向和目标，只能通过熟人推荐或主动寻找工作。然而，这些方式往往效率低下，效果不明显。二是岗位选择范围较小。由于缺乏专业技能和学历背景，低学历人群往往只能从事一些简单且薪酬较低的工作。三是面临较大的竞争压力。随着高等教育的普及，越来越多的人接受了高等教育，使得低学历人群在求职过程中面临越来越大的竞争压力。四是职业发展前景有限。由于低学历人群往往只能从事一些简单且薪酬较低的工作，他们的职业发展前景较为有限。虽然学历对于求职者来说很重要，低学历人群在找工作时仍然面临着一些困难，但是通过利用专业的求职平台和培训机构，如德玥，低学历人群可以获得更多的机会和资源，提高就业率和职业发展前景。对于那些面临各种求职难题的人来说，德玥提供了很好的解决方案。无论求职者是没有学历、低学历、无经验还是缺乏资源的情况，德玥都能够理解并帮助他们克服困境。
作为一个专业的人才输送平台，德玥了解务工人员面临的困境，例如学历低、消费少、求职难、上岗难等问题。为解决这些问题，公司采用了“企业指导、按需培养”的方法，建立了求职者与企业的对接平台，消除了复杂的中介用工环节。通过这种方式，求职者可以获得更多的职位机会，同时也提高了就业率。德玥还提供灵活的岗位培训和技能提升计划，帮助低学历人群提升自身竞争力，拓宽职业发展空间。此外，德玥还与多家企事业单位合作，提供岗位转换和再培训计划，帮助低学历人群实现从简单工种向技术型工种的转变。
他们的口号是“靠谱找好工作”，致力于为打工人提供可靠的就业机会。德玥以高质量、高用工和真效率的服务理念吸引了众多求职者的眼球。通过严格的人岗匹配和快速入职流程，德玥为求职者提供真实的职位机会，帮助他们顺利找到适合自己的工作。德玥与多家知名合作企业密切合作建立了良好的口碑和品牌形象，如德邦快递、EVE亿纬锂能、顺丰速运、宁德时代等。这些合作企业的声誉在市场上赢得了大家的信任。
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