秋招即将开始，目前不少公司已经发布了招聘信息。然而，在现实生活中，却有一些用人单位为了降低用工成本，采用签订实习协议的方式进行“招工”。近期，佛山中院就审理了一起这类案件。
案情回顾：签订实习协议上班两年
2016年3月至2019年1月期间，小熊在广东省某金融学院进行成人高等教育函授学习，2019年1月5日取得了毕业证书。
2017年4月至2019年1月，小熊分别在恩某公司广州分公司、恩某公司佛山分公司（以下统称“恩某公司”）工作，并与公司签订了实习协议。实习协议约定，小熊的工作时间为每周周一至周五上午9时至下午5时，每月劳动报酬约3000元至4200元不等。
去年，小熊与公司产生了劳资纠纷，小熊通过提起仲裁及诉讼主张权利，请求确认其与恩某公司存在劳动关系。
一审法院认为，小熊在恩某公司工作时间固定，工资发放时间和工资数额稳定，工作内容属于上述公司业务组成部分，因此判决认定双方已建立劳动关系。
一审宣判后，恩某公司不服，向佛山中院提起上诉。其认为公司与小熊不存在劳动关系，仅为在校生实习关系。
法院判决：对公司主张实习关系不予支持
恩某公司称，小熊来面试时曾提交学生证，上面所载学习时间为2016年3月至2019年1月，小熊是以在校学生的身份来工作的。根据法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同。
该公司还称，除小熊之外的正式员工每天上下班都要打卡，可见公司并未以正式员工的标准要求她。
佛山中院经审理认为，相关法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但普通在校学生实习一般指高等教育院校尚未毕业的在校生，由学校安排到相关单位等参加社会实践，并非针对因参加非全日制教育而具有学生身份，但实际以就业为目的、通过劳动获得报酬的用工情形。
小熊并非全日制在校生，其在长达两年的时间里按照正常工作时间上下班，不属于在校生利用业余时间勤工助学。
其次，根据小熊提交银行流水显示，工作期间恩某公司每月均在较为固定的时间向其支付约3000元至4200元不等的报酬，该金额明显高于普通在校生实习报酬。
此外，小熊根据用人单位的要求工作，服从单位管理，且工作内容亦属于用人单位的业务组成部分，符合相关法律法规对劳动关系的认定。因此，法院对恩某公司主张其与小熊之间系实习关系不予支持。
法官说法：以就业为目的签订实习协议应认定为劳动关系
佛山中院民四庭副庭长周芹表示，明年1月1日实施的民法典第一章第三条规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
一般情况下，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，因其利用学习空闲时间仅参加短期的劳务工作获取一定劳务报酬，旨在补贴学费、生活费。但因参加非全日制教育而具有学生身份，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，以就业为目的通过劳动获得报酬的形式参加工作，应予以区别对待。
用人单位为降低用工成本，规避劳动法相关义务，常采用类似本案签订实习协议的方式进行“招工”。实习人员与用人单位之间劳动关系的认定，应在着重审查实习人员是否以就业为目的提供劳动、用人单位支付实习人员工资报酬情况、用人单位对实习人员的隶属管理情况等，而不应仅凭三方实习协议进行事实认定，以实现法律事实与客观事实的相统一，引导用人单位规范用工行为，切实保护劳动者的合法权益。
原标题丨辛苦上班两年，公司却称是实习？法官表示以就业为目的签订实习协议应认定为劳动关系
来源丨佛山日报
记者丨韦娟明
通讯员丨吕慧敏
编辑丨钟静文
