6月20日，云东海街道村（社区）后备干部公开招聘工作进入面试环节，12名考生脱颖而出，顺利进入体检环节，有望成为云东海首批“头雁孵化”工程村居后备干部队伍成员，迎来3年系统性的培训和实践。
去年底以来，云东海街道发布村（社区）“头雁孵化”工程实施方案，建立“菁才”库储备村居人才，并首次以“公开考试+系统培训”的方式，打破身份、地域界限选拔并培养村级后备干部，为乡村振兴提供人才保障。
创新村居人才选拔培育方式
去年底，云东海街道发布《云东海街道村（社区）“头雁孵化”工程实施方案》（以下简称《方案》），提出以“笔试+面试”的方式，打破身份、地域界限向社会公开遴选村级后备干部。在去年底的考试中，共有43名考生顺利拿到了面试的入场券。受疫情影响，面试环节延后至今。
20日上午，在面试环节中，12名考生凭借优异的笔试、面试综合成绩脱颖而出，顺利进入体检环节，有望成为云东海街道首批公开选拔的“头雁孵化”工程村级后备干部队伍成员。
这是云东海街道首次以“公开考试+系统培训”的方式选拔培养村级后备干部。
根据《方案》，成功选拔“孵化”的12名后备干部将迎来3年培养期。他们将进入云东海街道党校接受系统理论学习，并进入村居以及与农村发展、社会治理密切相关的机关单位进行岗位实习，云东海街道领导班子作为导师。
去年底，云东海街道村（社区）后备干部公开招聘举行笔试。/云东海街道供图
在3年培养期，12名后备干部将面临严格考验。《方案》设置了村级后备干部一人一档、一年一考的动态考核评议制度，建立能上能下管理培养机制。
考核优秀者，可在2021年的村级换届选举中，获推荐成为村（社区）“两委”干部、村党支部书记、村监事会负责人的候选人。若考核优秀但未能当选“两委”干部的，将自动留任并启动新一轮的后备人才公选工作。而考核结果不理想者，将在3年期满后被“淘汰出局”。
“今年是加强党的基层组织建设三年行动计划的收官之年，也是村级换届工作的准备年。”云东海街道组织办相关负责人表示，希望通过创新村级人才选拔培育方式，探索建立一套村级党组织带头人后备人才选拨、培养、成长管理机制，破解村级党组织存在的“头雁”队伍老化、后继乏人等问题，为乡村振兴提供人才保障。
建立人才库强化后备力量
在创新“公开考试+系统培训”方式遴选和培养村级后备干部的同时，云东海街道还采取组织推荐和组织考察的形式，建立街道村（社区）后备人员“菁才”库，为村居干部输送后备人才。
去年以来，云东海街道由各村居推荐，在大学生、机关单位、外出优秀人才、返乡创业者等群体中选出若干优秀人才，经过组织考察，入选为“菁才”库成员，成为村（社区）干部后备人才。目前，云东海“菁才”库共有41名成员。
云东海街道组织办相关负责人介绍，“菁才”库成员将纳入村干部教育培训计划序列，接受理论学习培训，并通过重要事权清单管理、无职党员设岗定责、党员“五事带头”等平台开展实践，帮助提升和成长。
乡村振兴，离不开人才振兴。一直以来，云东海街道不断强化农村人才队伍建设。近年来，通过“回家”计划、重要事权清单管理、农村无职党员设岗定责等多项措施，云东海引回十余名人才“回家”担任“领头雁”，并不断丰富实践平台，强化党员的先锋模范作用。上周，云东海街道启动党员“五事带头”工作机制，进一步为党员在乡村振兴中发挥先锋模范作用明方向、定路径。
“随着农村基层党组织更加坚强有力、党员主动作为，各项农村工作开展更加高效、有方向。”上述负责人表示，接下来，云东海将进一步创新村居基层党员培养和发展模式，搭建更多党员发挥作用的平台，为乡村振兴提供组织保障和人才保障，以党建引领乡村全面振兴。
原标题：孵化村居“头雁”引领乡村振兴
12人通过云东海村居后备干部遴选，迎来3年系统性培训
来源|佛山日报
文|记者黄妙哲通讯员谢样兴
