高明区劳模工匠建言献策，助推高明高质量发展

重视精神激励机制、提升人才环境……昨日下午，高明区召开2021年劳模、工匠代表座谈会。来自全区各行业的12名劳模、工匠代表齐聚，围绕“提高技能人才培养、促进高明高质量发展”主题谈形势、说感受，为美丽高明建设提金点子、出实招。高明区委书记杨永泰与代表们交谈并表示，全区要求大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为高明加快追赶超越、实现高质量发展凝聚奋进力量。

苏荣欢：“要在各行各业各个岗位弘扬工匠精神，形成巨大推力。”

关键词：高质量发展

让更多劳模工匠为高明高质量发展添动力

时下的高明正处于迈向高质量发展的关键时期，高明需要争创一流的决心、一往无前的勇气和攻坚克难的胆识。多位劳模、工匠代表表示，高明需当好技术人才成长的“铺路石”，“人才实践团”更能为高明高质量发展添动力。

第三届“高明工匠”、广东电网有限责任公司佛山高明供电局班组技术员夏志雄表示，高明可选派劳模工匠和高技能人才到村居、学校、工业企业、服务业企业开展帮扶。同时借助帮扶过程激活劳模工匠和高技能人才已有的经验，沉淀知识。“技术创新需要集思广益，个人力量终究有限，而劳模工作室就可发挥辐射引领和示范带头作用。”夏至雄认为，一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法。成立劳模工作室后，为企业人才孵化、科研创新和技术发展提供了源源动力，发挥劳模和工匠人才示范引领作用，将创新创效用在实际工作中，为高明高质量发展作出贡献。

何小东：“对于现有技术人员，可通过在岗培训、在职大学教育和研究生教育等方式进一步提升其技能。”

第三届“佛山·大城工匠”、广东溢达纺织有限公司资深研发工程师袁辉认为，教育和医疗两个领域发展潜力巨大，高明应继续推动全区医疗卫生、教育事业上档升级。“人才年轻化的趋势非常明显，尤其是中高端人才，可供选择的就业地点大多是国内外的一流城市，工资高、基础设施完善。他们大多年纪不大，但是刚好面临子女教育、父母家人的医疗资源问题。”袁辉说，“企业可以提供有竞争力的薪资福利，但是要从根本上提高对人才的吸引力，还是需要政府出台更多的政策，加强基础教育、医疗建设。”

高质量发展需要高素质人才支撑。杨永泰表示，各级各部门要积极作为，深入实施好“智汇高明”人才集聚工程，完善现代职业教育制度，提升区职校、区高级技校办学层次和水平，为社会输送更多的高素质职业人才。

关键词：提升人才环境

让更多人才愿意来到高明留在高明

提升人才环境，促进人才培养，不仅是高明区内人才的“孵化器”，还是创新增效的“聚宝盆”。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。如何进一步优化人力资源配置，充分调动人才积极性，多位高明劳模及工匠代表提出了建议。

第十三届全国人大代表、2020年全国劳动模范、柯维光电股份有限公司总经理助理苏荣欢建议，高明区各镇街应整体提升人才环境。他表示，目前荷城街道片区具备较好的人才软硬件环境，成为人才的聚集中心，但人才环境效应应全区覆盖，需要打造好杨和、明城、更合三个镇街的人才环境，整体发力，才能让更多人才愿意来到高明、留在高明。

“高明要取得高质量发展，除了我们有利的大环境外，充足的技术人才也是必不可少的一环。”2020年广东省劳动模范、佛山市泰克斯乐科技有限公司副总经理何小东提出，人才可以从两个途径来获得，一是从外面引进，二是内部培养。何小东表示，区域经济的竞争也体现在人才引进的竞争，高明需提升自身吸引力，才能引进一大批合适的技术人才。其次，对于现有技术人员，可通过在岗培训、在职大学教育和研究生教育等方式进一步提升其技能，支撑高明发展。

袁辉：“要从根本上提高对人才的吸引力，需要政府出台更多的政策，加强基础教育、医疗建设。”

以优惠政策引导人才。袁辉表示，在引进、培育创新人才方面，高明区要加大吸引人才的优惠政策的力度，在薪酬待遇、住房补贴，甚至买房补助等方面给予刚毕业的年轻人实实在在的帮扶，“要在物质、精神、环境上创新人才激励机制，留住创新人才，营造尊重人才、信任人才、关心人才的浓厚氛围。”袁辉说，这样更有助于年轻人才在高明站稳脚跟。

针对人才环境提升，杨永泰表示，努力建设高素质劳动大军，才能为推动全区高质量发展夯实人才基础。高明首先要做好政策，把吸引人才的软环境做好，把城市人居环境做好，才能真正地把人才留住，把人才的心留住。

关键词：传承精神

营造关心尊重劳模工匠的良好氛围

提高职业技能水平固然重要，但通过劳动教育培养精益求精的职业精神和爱岗敬业的劳动态度，才是真正成就“能工巧匠”的根本所在。

苏荣欢表示，培养工匠需劳动教育为本激发职业精神，高明需继续加大工匠精神的宣传与传承工作。“要在各行各业各个岗位弘扬工匠精神，形成巨大推力，才能推动高明的高质量发展。”苏荣欢说，企业是工匠和技能人才施展拳脚的重要阵地，为此企业要大力弘扬工匠精神，将劳动教育渗透到企业教学内容中，将劳动习惯贯穿到实习实训中，支持工匠对“最后冲刺”的执着、包容工匠敢于试错的后果；同时政府与企业要逐步建立工匠培养机制，让企业成为孕育工匠的摇篮，才能让人才在身体力行中刻上劳模精神、劳动精神、工匠精神的光辉印记。