今年10月，中芯国际集成电路制造有限公司原执行副总裁汤天申加盟广东跃昉科技有限公司，并出任跃昉科技CEO，为广东格兰仕集团有限公司董事长、总裁梁昭贤麾下的全球人才梯队又添一员大将。在今年新冠肺炎疫情肆虐全球、中美贸易摩擦的逆境下，梁昭贤毅然率领格兰仕全力抢占开源芯片、工业4.0等先进制造风口，频频向全球优秀人才发出招贤令，计划通过挖掘一批、引进一批、培养一批，力撑格兰仕进军先进制造领域。
不仅格兰仕，美的集团股份有限公司、广东金意陶陶瓷集团有限公司、广东芳华智慧生活家居有限公司等众多佛企，也争先发力先进制造探寻佛山制造高质量升级发展路径。先进制造，人才先行。一众佛企求贤若渴，纷纷面向全球招贤纳士，一场看不见硝烟的人才争夺战悄然在佛山大地展开。然而，在招才引智方面，佛山碰到众多竞争对手，人才问题成为佛企发力先进制造不得不破解的痛点。
关键词：全球揽才
先进制造+人才引进
“为什么汤天申博士在世界多个超级大都市待过后，却愿意来顺德扎根发展事业呢？最重要的原因是，他觉得在顺德能实现他发展壮大‘中国芯’的梦想。”格兰仕企划部部长游丽敏介绍，顺德的产业土壤吸引了汤天申，董事长梁昭贤关于“中国芯”的构想打动了他，让他产生了共鸣。
吸引汤天申加盟的跃昉科技是由格兰仕发起，并与恒基（中国）、赛昉科技共同成立的芯片设计公司，主导建设世界级的顺德开源芯片产研城项目。“发展芯片产业，最大的瓶颈在于人才，对于人才的重要和稀缺，跃昉科技更是深有体会。”跃昉科技CTO江朝晖说，跃昉科技希望未来变成中国芯片的创造者，为此需要引入和培养大量人才。因此在创立之初，跃昉科技就以人才引进作为发展的第一要务。
基于开源芯片、工业4.0等两大科技项目的快速推进，格兰仕从今年1月1日起截至今年12月9日，已招聘各类人才约1.4万人。日前，格兰仕顺德总部厂区计划面向全国再追加招聘5000人，其中包括智能制造、数据研发、算法工程师等高级人才岗位。
“为了发展先进制造，格兰仕不仅将一线技工、车间班组长、技术人员、技术专家、科学家作为一个大团队来统筹考虑人才引进问题，还将人力资源建设与业务项目开展、企业发展战略统筹推进。”梁昭贤介绍，格兰仕针对不同的项目、不同的领域设立相对应的人力资源部，目前已设立七大人力资源部，预计到明年6月就会设立十大人力资源部。格兰仕计划挖掘一批、引进一批、培养一批，从大学阶段开始培养每个领域的顶尖人才。
今年招聘了3000个应届毕业生后，格兰仕进行了向日葵集训。/企业供图
跟格兰仕一样致力往科技型企业转型升级的美的，如今更是不遗余力地大手笔揽才。今年11月10日，美的宣布将投资30亿元在顺德杏坛建设全球领先的机电产品生产基地，打造全国工业4.0智能制造示范基地，建设又一个世界级的“灯塔工厂”。
“这势必需要更多的科技人才。美的在人才引入方面进一步加大力度，还在内部设立了专门的团队负责专家的搜寻、引进和服务工作。”美的人力资源总监刘敏介绍，2021年美的计划在全球引入1900名硕士人才、160名博士人才，引才重点聚焦在噪音、材料、仿真、电控、变频技术、算法、人工智能等方向。
随着佛山致力打造一环创新圈、三龙湾高端创新集聚区，佛山制造业不断转型升级，先进制造企业对人才尤其是高层次人才的渴求越来越大。今年11月24日，广东省制造业高端人才“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周启动，共有1023家佛山企业参与，提供2140个岗位，共计招聘7262人。本次佛山专场招聘周需求人才层次高，面向全球招揽制造业领域优秀人才，许多岗位直指硕士、博士等高层次人才。据统计，面向博士、硕士人才的岗位共有540个，需求人数1550人，占总招聘人数的21%。
关键词：就地用才
佛山制造+一线城市科创
据不完全统计，如今全国逾50个城市先后发布了力度超前的人才吸引政策，“零门槛”落户、创业补贴、住房补贴、科研补贴等重磅政策层出不穷。今年，恒大研究院和智联招聘联合发布的“2019年中国城市人才吸引力排名”报告显示，在最具人才吸引力的城市100强里，佛山排第17位。在招才引智方面，佛山面前有众多竞争对手。
如今，佛山抢抓粤港澳大湾区建设机遇，建设面向全球的国家制造业创新中心、中国制造业一线城市，必须面向全球广纳人才，为佛山制造的转型升级夯实人才基础。人力资源和社会保障局外国人才和高级专家管理科科员张雄介绍，近年来，佛山人才数量每年增长5万人以上，但制造业转型升级所招到的领军人才数量与省内一线城市相比偏少。
为解决企业转型升级对高端人才的需求问题，不少佛企面向全国甚至全球发出“求贤令”，但对于绝大多数佛企来说，招才引智并非那么容易。于是，敢为人先的佛山人便通过“佛山制造+一线城市科创”的方式就地用才，灵活破解佛山城市对高端人才吸引力不够强的痛点。
今年，小熊电器股份有限公司在深圳设立研发中心，专门招聘一些研发类人才，便于企业获取前沿技术信息，实现产品研发升级。小熊电器副总经理刘奎介绍，近年来，小熊电器发展迅猛，对人才尤其是研发、设计类人才的需求快速增长。对于这类人才，小熊电器一直保持开放式招聘态度，只要遇到适合的人才就将其纳入小熊电器的人才阵营中。但必须承认的是，一些人才基于对个人成长、职业规划等要素的考虑，并不愿意留在佛山。“一些科技、金融类人才和我说，留在佛山有时会让他们感觉太寂寞，跟他们具有同类语言、可以进行前沿互动的人才缺少。如果留在佛山，他们的个人成长和职业发展都受限。”刘奎说。
像小熊电器这样把企业的研发设计部门放在北上广深的佛企不在少数。2016年，美的在深圳前海成立了金融控股公司，主攻产业链金融和消费金融，还成立了产业基金，主要投资人工智能项目。2018年，格兰仕在深圳成立了格兰仕信息中心。格兰仕首席信息官Alice表示，格兰仕信息中心选择落户深圳的原因是看中当地人才、资源和地理优势，在深圳就地用才。
还有不少佛企选择与北上广深尤其是深圳的互联网、金融企业进行合作，积极对接广深港澳科创走廊，将“佛山制造+一线城市科创”就地用才的效应发挥到最大，借力北上广深的人才资源、科创优势实现佛山制造的转型升级。为打造智能家居生态系统，广东芳华智慧生活家居有限公司在物联网、智能家居系统构建方面，选择与深圳互联网企业合作。芳华智慧生活家居董事长周振扬说，借力深圳互联网人才，可以更好地实现佛山传统家具企业在智能家居等方面的转型升级。
关键词：借脑借力
产学研合作+人才培养
不求所有，但求所在；不求所在，但求所用。
“佛山制造+一线城市科创”的借力方式并非佛山人今时今日的新发明。其实，这样借脑借力的做法早在20多年前就已被佛企运用。上世纪90年代，顺德乡镇企业蓬勃发展，这些企业普遍认识到抢占技术制高点的重要性，包括美的在内的不少顺德企业家纷纷采用借脑方式，以当时相对优厚的酬金，聘请广州等地的研究所、高等院校、国有企业里的高端人才利用周末空余时间，到顺德来帮助企业提升技术和管理水平。这类人才后来被称为“星期六工程师”，他们在顺德产业依靠模仿创新的起步阶段发挥了重要作用。
如今，全球产业竞争的格局早已呈现出集成创新的趋势，支撑苹果、三星等新一代商业巨头核心竞争力的基础无不是其强大的专利集群。这时，“星期六工程师”那种开小灶模式显然已难以满足佛山制造业升级的需求，佛企需要和高等院校、科研机构等建立更深入、更长久的产学研合作关系。
今年11月29日，金意陶陶瓷与武汉理工大学签约进行产学研战略合作，正式共建金意陶陶瓷—武汉理工大学建筑陶瓷新材料技术研究院。“此次产学研战略合作，将聚焦建筑陶瓷新材料和环保能源陶瓷新材料，研发具有世界领先水平和自主知识产权的新材料、新构件及制造新装备。”金意陶陶瓷董事长何乾说，除了在技术研发方面，双方还将在人才培育等多方面进行深度合作。
广东新元素板业有限公司也于去年牵手中国科学院过程工程研究所共建中科·新元素联合实验室，围绕新材料开发和再生资源利用等方面开展合作。中科院过程工程研究所湿法冶金清洁生产技术国家工程实验室副主任李会泉介绍，此次共建实验室除了在技术和产品方面的合作，还有在平台支持、科研人才、行业标准制定等方面开展全方位合作。按照计划，至2021年，中科·新元素联合实验室将培养10名技术员，研发3项新产品并投入量产，预计推动新元素板业总产值提升约15%。
随着佛山制造不断转型升级，佛企在借脑借力方面所需要的深度合作不仅包含技术层面，还包含人才培养等多个层面。像金意陶陶瓷、新元素板业等佛企与高等院校、科研机构共建研究院或实验室的深度产学研合作，近年来受到越来越多的佛企认可。
人才心声
政府引才应完善住房医疗教育配套
黄醒民（佛山大城工匠、格兰仕烹调测试工程师）：我在格兰仕工作了10多年，但还是江门户口，也非常想落户佛山。但由于住房、子女入学、医疗等问题解决起来较为棘手，我目前仍未迁户。除了待遇问题，人才考虑最多的就是子女的教育、医疗以及住房等城市配套问题，希望政府可以在这些方面加大投入，大力完善城市相关配套，让佛山变得更加宜业宜居。同时，政府也不能忽视高端人才对精神世界的追求，文化环境和氛围的打造同样重要。针对90后、00后等更年轻的人才，城市娱乐、公共交通等配套同样关键。
改善城市环境 加大民生投入
胡超（北大研究生）：作为高级人才，我2013年被佛山从深圳引入，投身佛山定制门窗行业。但彼时佛山的城市环境比较杂乱，城市规划也不合理，让我一度产生想离开的念头。经过5年的城市升级行动和3年城市现代化治理行动，佛山城市环境大为改善，并荣获“全国文明城市”称号，我才真正考虑留在佛山发展居住。希望政府未来继续加大对民生工程的投入力度，加快对环保、交通、卫生等民生工程的建设进度，进一步提升城市环境面貌，打造中心城区，加快改变城市形态。
广东跃昉科技有限公司CEO 汤天申。/企业供图
企业心声
政府助力企业搭建创新平台引才
伍明（佛山宜可居新材料有限公司董事长兼研发负责人）：佛山要招才引智，首先要弄清楚的就是高端创新人才最需要的是什么。他们对个人成长要求非常高，对他们来说，有时候发展平台比薪资待遇更重要。佛山中小型民营企业较多，这些企业一般抗风险能力不强，且资金不够雄厚，对于创新投入有限。在这个问题上，很多中小型民营企业都需要政府的支持和帮助。
希望佛山政府能沉下心来扶持企业投入创新、引入人才。佛山要有长远的眼光，要大力扶持佛山传统的制造业企业转型升级，在科研创新、人才引进等方面给予企业更多资金、政策等方面的支持，哪怕短时间内见不到成效，政府也要持之以恒地投入与支持创新企业发展。因为创新人才发挥能力不是一朝一夕，而是需要一定的时间。
另一方面，除了助力企业搭建高水平的科研平台，政府搭建更好的教育平台也很重要。佛山还有一个很大的短板就是教育，佛山还没有一家一流高校，要想吸引人才，还要大力投入教育。虽然教育投入产出的时间比较长，但它是一个源头活水，可以为佛山输送源源不断的创新人才。而且高校还承担着基础研究的功能，可以为佛山搭建基础研究的强大平台，进一步引进人才。
原标题：先进制造企业求贤之渴如何解？
全球揽才、就地用才、借脑借力，赋能佛企发力先进制造
来源|佛山日报
文|记者高慧超实习生陈雅颖
制图|杨晓旋
