根据一项新调查，印度的员工可能会在2019年的平均薪酬升至2019年的平均薪酬9.7％，高于19.5％，经济改善的后期。
人力资源咨询咨询机构Aon Hewitt的年薪增加调查，分析了超过20个行业的1000多家公司的数据，表示，印度公司的平均工资达到今年的9.7％。
该调查在2018年12月和2019年1月期间质疑1,024名雇主。
根据调查，由于经济前景，国内需求高，通货膨胀低，公司对工资前景持乐观态度。
“自愿消耗和控制增量招聘的下降继续保持心情，”2013年年薪增长调查周二表示。
印度继续领导亚太地区的薪资公民标准。预计中国将达到6.5％，菲律宾5.9％，日本2.5％，新加坡3.9％和澳大利亚3％。
专业服务，消费者互联网公司，生命科学，汽车和消费产品等部门继续在2019年开始进行两位数的薪水徒步旅行。
“与较早的年份相比，薪酬增加略有积极态度 - Aon India Consulting的合伙人在一份报告中表示，一个大亮点是跨越行业跨越行业薪酬增加的差异。
与此同时，印度的消耗率在2018年的18.5％下降到2018年的总体消耗率下降至15.8％。
但对于今年期待着两位数的加薪的员工来说，由于印度公司可能会害羞地远离选举年的大徒步旅行，前景看起来严峻。
“每个选举年都在公司计划和执行预算中提出了一系列有趣的动态 - 我们预计今年将没有任何不同。但是，我们相信，由于印度公司落后于美国的双层工资增加日子在管理经济和政治周期中的成熟度，“补充道。
