在女性常常只与工作场所的男性竞争的日子已经一去不复返了。他们的最新竞争对手还包括机器人或自动化，因为有些人想打电话。
自从从科幻小说页面中出现的机器人进入现实世界，人类担心在工作场所篡夺，世界经济论坛的最新报告表明，这些恐惧是不可否认的。
根据该报告，由于多种原因，比例较少，女性比男性更少参加劳动力。
“一个人是自动化对女性传统上的角色产生不成比例的影响。与此同时，妇女在需要茎（科学，技术，工程和数学）技能和知识的越来越多的就业领域，“2018年星期二发表的论坛的全球性别差距报告”。
资源：世界经济论坛该研究强调的另一个潜在原因是帮助妇女进入或重新进入劳动力 - 例如儿童保育和老人的基础设施 - 是发达的，未付的工作仍然是妇女的责任。
“推论是，许多经济体缩小教育差距的大量投资未能以增长的形式产生最佳回报，”报告读。
与Linkedin合作的另一个令人担忧的发现，涉及人工智能（AI）领域的日益性别差距，女性只占AI劳动力的22％。这种差距比其他行业人才池大三倍。
“分析还表明，除了超过三到一个之外，AI的女性除了寡妇的妇女不太可能在高调，新兴AI技能中定位在高级角色或信号专业知识中，”报告说。
LinkedIn数据表明，有AI技能的妇女更有可能被聘用为数据分析师，研究人员，信息经理和教师，而男性则更有可能被聘用为软件工程师，工程首脑，IT和首席执行官和首席执行官 - 更多利润丰厚，高级职位。
然而，数据还表明，在世界其他地区的妇女方面，西方经济体的政治赋权有所改善，有22个西方经济。
该报告称，印度为类似工作的工资平等改进了同类工作的工资平等，并完全关闭了其高等教育差距，滞留了过去十年来的世界上对这个郊区的最不改进的国家。
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