UBS调查说，公司愿意乘坐强劲的需求条件，公司愿意提高员工层面，招聘步伐比去年更快。根据UBS证据实验室的C-Suite调查247 C-Suite高管（CEO，CFOS，战略和金融董事），公司“招聘前景相对强劲，因为随着一半的受访公司预计招聘的步伐比较更快去年。
瑞银预计未来五年内每年创建400万个工作岗位，在过去五年中，每年增加200万。
根据该调查，该调查说，由于调查，印度招聘计划符合对需求变化的预期，预计招聘的未来增加将更多地为临时工作，增加了近三分之二的受访公司预计薪金增加不到10％。
“我们调查中的大多数公司预计员工人数的增加（平均增长7％），他们的招聘计划符合需求变化的预期。调查说，工作质量可能会恶化，倾斜朝临时工人倾斜。
与此同时，调查结果指出，许多公司都没有意识到人工智能/区块链，许多其他公司没有投资这些领域。
“新的自动化技术尚未影响招聘计划，”它指出。
UBS证据实验室“SIND公司的247个C-Suite高管的调查表明了混合需求前景，平均预期增长了8％，而且利润率比过去更高。
“这些建议恢复，但尚未成为一个尖锐的人，”它指出。
