95名离职、退休员工向某包装公司追缴住房公积金，但适逢疫情期间该公司经营困难。最终经法院调解，双方达成和解，不但维护了劳动者的合法权益，也保障了公司的稳定发展。
悠悠万事，民生为大。今年以来，佛山法院紧扣“六稳”“六保”工作大局，树立高度的政治责任感和时代使命感，充分发挥司法职能，从灵活办案、走访服务、搭建调裁审一体化平台等方面着力，保居民就业、保基本民生，确保涉疫案件审理质量，为劳动者和企业提供强有力的司法服务和保障。
摸清涉疫案件情况
灵活办案提高效率
今年1月，何某霞等95名离职、退休员工向顺德法院请求确认其与某包装公司存在劳动关系。因案件涉及人数众多，劳动诉求意愿强烈，顺德法院立案庭专门开通绿色通道，优先为原告办理立案手续，并及时移送劳动争议审判庭审理。由于当时正处于疫情防控的关键期，3月5日，该系列案集中进行网上审理。
为深入了解双方情况，合议庭接连走访了街道办和涉案企业。企业称，诉讼请求虽然是要求确认劳动关系，但当事人请求追缴住房公积金，疫情期间会导致企业经营困难。摸清情况后，合议庭向企业阐明了法律、法理，另一边也向劳动者分析了利弊。经多次调解，双方最终达成一致协议，由公司一次性补偿95名员工47.7万余元。
佛山中院相关负责人介绍，“结合疫情防控的需要，佛山两级法院尤其注重办案方式的灵活性，积极引导当事人‘不接触’‘不聚集’，采取网络庭审、线上调解、书面审理等方式灵活办案，加快办案进度，防止久拖不决。”
疫情期间，佛山两级法院特别安排专人定期收集、摸清涉疫案件情况，提前制订应对措施。佛山中院定期收集两级法院劳动争议典型案例、快审快结等情况，加强两级法院联防联动，共同完善矛盾纠纷源头预防、排查预警。
搭建调裁审一体化平台
精准投放司法服务
目前，经济运行不确定不稳定因素增多，加上受疫情影响，用工单位和劳动者之间的劳动关系日趋复杂。为此，南海法院、南海人社局、南海司法局三部门，于6月10日组建成立南海区劳动人事争议调裁审一体化中心，建立联络机制，加强日常对接联络，开展劳资纠纷多元化解工作，打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、诉讼“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷调解平台。
这一工作机制的建立，推动了南海劳动人事争议矛盾纠纷调裁审标准实现一致，从而提高劳动人事争议矛盾纠纷调解成功率，有效缩短维权时间，促进劳动关系稳定和谐。
针对疫情期间劳动者和企业可能遇到的法律问题，在强化机制保障之余，佛山法院主动延伸审判职能。从2月3日开始，佛山中院民四庭组织专人梳理涉疫劳动争议法律问题，先后整理相关法律问题解答近50条，涵盖了疫情期间工资待遇、劳动合同签订、履行与变更、企业复工后的相关劳动法律问题等，为劳动者和企业提供法律指引。
同时，佛山中院充分利用社区志愿服务的契机，开展疫情防控政策解读说明，组织党员法官深入美的置业集团、佛塑科技集团、高明溢达集团等企业，开展“问诊式”走访调研，了解企业疫情防控及复工复产的相关情况，精准投放司法服务，协助企业根据疫情形势的变化，提高企业依法应对挑战的能力，促进构建和谐稳定劳动关系。
原标题：妥善化解劳动纠纷 服务保民生稳就业
佛山法院多措并举强化民生司法保障
来源|佛山日报
文|记者韦娟明 通讯员陈文伟
