佛山民营企业家“抢麦”建言一流营商环境打造

7月30日下午，我市召开民营企业领军人才座谈会，50多名民营企业家齐聚一堂，纷纷“抢麦”发言，主要围绕企业数字化智能化转型、佛山城市品牌打造、人才培育引进、工业用地等话题，结合佛山一流营商环境打造提出意见建议。

数字化转型是企业必由之路对不同行业给予精准指引和扶持

当下，佛山正全力推动企业走数字化智能化转型升级的道路。市委、市政府已出台政策，提出30条举措，真金白银支持制造业数字化智能化转型升级。

对市场敏感程度极高的佛山企业，无论大小，或多或少已在数字化智能化道路上做了探索。广东新明珠陶瓷集团董事长叶德林表示，企业在2017年着手推进数字化智能化转型，通过对生产端智能化改造，建设行业领先的绿色标杆工厂。目前正大力开展客户端数字化提升工作，下阶段努力推进生产端数字化与客户端数字化连接。

作为国内口腔修复领域的独角兽企业，佛山安齿生物科技有限公司过去五年的飞跃发展得益于对数字化智能化的不懈追求，目前正在三龙湾高端创新集聚区建设具有国际先进水平的医疗器械智能化生产基地，一是建设口腔高端器械研究院，二是探讨组建5G智能化生产线。

公司董事长兼总经理陈贤帅表示，佛山是全国最大口腔医疗器械生产集散地，其中口腔器械产业属于高端新兴制造业，更加推崇数字化智能化生产，希望佛山探索建立以政府为主导、行业为引导、企业为核心的三位一体的智能化口腔产业区块链生态系统。

7月30日下午开民营企业领军人才座谈会,佛山市民营企业领军人才培训班学员代表佛山安齿生物科技有限公司董事长兼总经理陈贤帅交流发言。/佛山日报记者符诗贺实习生刘锦煜摄

在数字化智能化转型过程中，佛山企业有探索也有困惑。小熊电器股份有限公司董事长李一峰表示，小熊电器每年都在数字化智能化转型上有大手笔的投入，但经济效益没有得到很好凸显。数字化智能化转型是一个综合性、多维度的构建，对于中小企业来说，单打独斗的难度很大、资金压力很大。希望政府对行业进行精细化指引，并通过行业商协会、行业联盟，整合行业力量一起推动数字化转型，解决一些共性难题，为中小企业数字化转型提供助力。

“数字化转型是企业的必然与必要。”日前在美的参观学习的李一峰深有感触，佛山有很多大企业已成功转型为科技型企业，成为数字化转型标杆。政府应该鼓励推动大企业以数据、技术等赋能中小企业，打造大中小企业融通发展格局。

广东华兴玻璃股份有限公司董事长李深华、广东华特气体股份有限公司副董事长石思慧有着相似的观点。他们认为，不同行业、不同规模的企业，传统企业与新兴企业都对数字化智能化转型有不同需求，政府在制定政策举措的时候应考虑不同行业的特殊性，给予有针对性的指导和扶持，帮助企业对接相关智库或专业机构，让企业找到个性化的转型路径。

打造城市品牌助力企业发展让“有家就有佛山造”更响亮

数字化智能化转型带来机遇，也带来挑战。佛山维尚家具制造有限公司创始人李连柱表示，天猫、京东、唯品会等大平台企业纷纷进入家具、家居、建材等行业，给佛山制造企业带来巨大挑战。

在他看来，佛山家具、家居、建材等行业门类齐全，已形成完整产业链，有条件也有基础应对挑战，除了产业本身做大做强外，还需要在品牌上下硬功夫。

“佛山要全力打造城市品牌助力企业发展。”李连柱解释，在新一轮竞争中，企业产能早已不是发展瓶颈，如何在销售端做好文章才是关键。政府应该将更多资源用于支持企业做市场、做销售，这样对企业帮助会更大，经济效益、社会效益也会更好。

李连柱表示，时下我们看到的城市形象宣传、城市品牌宣传大多以历史文化、风光美景为主。希望佛山能由政府牵头，将城市品牌与企业品牌相结合，在全国媒体上、在高铁站机场等地方加大宣传推广地方产业特色，让“有家就有佛山造”的口号更加响亮，让佛山产成为消费者购买产品的首选产地。

为进一步加强与民营企业领军人才的沟通交流，听取民营企业家对打造一流营商环境，推动佛山高质量发展的意见建议，切实为民营企业家做好服务，根据市委工作安排，7月30日下午开民营企业领军人才座谈会。/佛山日报记者符诗贺实习生刘锦煜摄

李连柱的建议得到在场不少企业家认可。李一峰认为，当前佛山大部分家电企业品牌运营在全国相对偏弱。目前电子商务不断迭代发展，智慧营销、数字营销是重要话题，也是数字化转型的重要组成部分。

陈贤帅也希望，借助佛山城市品牌的提升，未来能够打造“有牙就有佛山造”的行业影响力。

人才是企业发展的根本探索建立更加科学的引才体系

无论是数字化智能化转型，还是城市品牌打造，都离不开不同层次人才的助力。在互动交流中，企业家们不约而同提到了人才问题，对企业、对产业、对城市发展至关重要的影响力。

“人才愿不愿意来企业发展，除了企业本身，还要看医疗、教育等需求能否得到满足。”叶德林坦言，他们招聘的人才大多都是技术人才或是企业高管，对子女教育问题尤其重视。佛山营商环境打造要重点关注人才需求。

如何打造近悦远来的优质人才环境？企业家们认为，首先要在引才体系、引才政策上下功夫。

作为80后创业者的陈贤帅认为，人才是企业发展的根本，有才才能有财，人才已成为国家与国家、城市与城市之间竞争的重要因素。他表示，佛山有两个引才机会要牢牢抓住，进一步增强高端人才的储备。一是全球疫情反复，不少海外人才选择回国发展。佛山探索建立更加科学的引才体系，吸引这批归国寻求发展机会的人才。二是面向粤港澳大湾区，引入一批青年人才，为佛山制造业转型升级注入新鲜血液。

在佛山与苏州都有生产基地的广东宏石激光技术股份有限公司董事长、总经理常勇表示，苏州相比于佛山，高端人才集聚程度更高，招聘人才更加容易。佛山企业首先要自身强起来，比如美的这样的优质企业，就能吸引来自全球的高端人才，这些人才资源也会向周边中小企业溢出。另外就是政府在人才政策上加大力度，为企业引才提供助力。

人才需要引进，更注重培养。石思慧表示，要重视存量人才的持续培养。政府要加强统筹部署，进一步完善人才培养政策，开展针对不同企业、不同层次管理人员培训课程，分层分类推进培养培训，支撑佛山制造业转型升级。

富士康工业互联网股份有限公司董事长李军旗表示，针对小企业普遍缺乏复合型、管理型、技能型人才的情况，企业在人才培养上进行一些探索，成立了智能制造学院和工业互联网学院，希望在佛山建立产教融合生态，建设不同模式的灯塔工厂，与职业院校对接起来培育人才。

企业建议

广东新明珠陶瓷集团董事长叶德林：

佛山不少民营企业随着改革开放发展起来，“创一代”年龄都比较大了，现在面临着二代接班问题。是让二代接班还是去家族化，都需要深入思考。只有解决好传承问题，企业才会有未来。