往年春节后，高明用工市场都会面临“用工荒”。今年，记者走访了解发现，节后招聘热度较去年同期明显下降。有业内人士指出，这与务工人员积极响应就地过年倡议以及高明积极推出各项稳岗留工激励措施有关。
不过，高明仍有部分企业因扩大产能、产业转型等导致用工需求激增，面临“用工荒”。据悉，今年高明企业普工用工缺口小于往年，中高技能人才成为高明企业招聘的香饽饽。
返岗率高
高明企业省钱又省心
据介绍，高明区盈夏（合强）纺织有限公司生产一线工人已全部到岗，春节期间也没有停工。“由于就地过年，今年一线300多位员工都没回老家，几乎没有人员流失，春节后也不需像往年那样大量招工。”盈夏（合强）纺织有限公司招聘专员说。
对用工量巨大的制造业企业而言，春节后的集中招聘通常是一笔大开支。以川东磁电股份有限公司为例，该公司将内部员工推荐奖金金额从2000元提升至3000元，对省内外入职员工发放100元至500元不等的车费补贴。“除推荐奖励、入职奖励等一次性支出外，入职培训也是一项支出。返岗率大幅提升让我们节省一大笔费用，增加一季度净利润。”川东磁电股份有限公司相关负责人说。
尽管今年返岗率较高，但不少高明企业由于业务扩张、产业转型，节后用工需求仍迅速增长。
高明欧一电子制造有限公司人事经理钟昌升介绍，该企业春节期间照常生产，节后返岗率在80%以上。但由于订单已排到2022年，生产繁忙，再加上不断扩大产能，车间急需装配工人、高级技师、研发工程师等。
佛山津西金兰冷轧板有限公司也有用工需求。得益于向上游产业链延伸，该公司今年的生产规模将扩大，用工需求较为急迫。
今年高明不少企业节后返岗率较高。图为佛山市诚德新材料有限公司工厂内，技术人员正在作业。/佛山日报记者洪海摄
此外，记者发现，不少企业今年普工用工缺口小于往年，对中高端技工人才则求贤若渴。
佛山市德方纳米科技有限公司去年大力开拓新能源汽车领域市场，订单量大幅增加。同时，该企业于去年在云南曲靖开设生产基地，对生产设计员、设计工程师、IPQC、检测实验员等中高端技术人员需求较大。“我们的产能尚处于扩张状态，不仅需要大量一线工人，复合型人才的需求也将呈增长趋势。”佛山市德方纳米科技有限公司相关负责人说。
广东溢达纺织有限公司也遇到同样的问题。该公司人力资源部经理曹倩兰正马不停蹄地安排新春招聘。“与往年相比，今年技工需求更大。”曹倩兰表示，随着自动化改造的深入以及线下零售体系的布局，工艺生产和营销专员、蓝领技工、复合型技能人才更为紧缺。
广东锦湖日丽高分子材料有限公司开出的10万年薪也特别引人关注，该公司今年计划招聘一线员工二三十人。该公司招聘专员梁先生表示，近年来，该公司进行了生产线技改，提升自动化程度，因此公司招聘的一线员工都要具备大专以上学历，要求能尽快上手操作各种机械设备。
高薪揽才
对技术人才求贤若渴
昨日，“迎新春送温暖职为你来”高明春季第二场招聘会在高明就业创业服务中心举行。记者在招聘会上发现，不少企业为了招揽人才，想尽办法推出多项福利，包括年薪30万、免费住宿、各种效益奖、低息贷款给员工买房等。
和往年相比，今年普工、技术工的月薪小有上调，全场都是3000元以上的起薪，万和电气更开出最高30万年薪招聘研发、工艺工程师。
相比于薪酬待遇，不少求职者更看重未来的发展空间。肇庆学院应届毕业生陈晓明表示，自己最看重的是今后的事业发展空间、个人能力培养，希望自己在一两年内能有一技之长、独当一面。对此，记者采访的多家企业均表示在企业内部设立了“传帮带”机制和个人能力提升培训课程。
“像技术员，我们设立了普通技术员、工程技术员、研发技术员、高级技术员等职位，为人才建立了完整的职业成长路径。”钟昌升说。
瞄准国内市场消费升级，不少企业在新一年加大产品研发创新，随之而来的是对研发、设计、品牌、运营人才的需求增长。高明欧一电子制造有限公司今年将上马改善多项家用电器配件，对于人才的需求也有所增加。“近期计划招聘10名研发人才，生产人才约30名。”钟昌升表示，他们希望对当前的小家电产品进行工艺及性能提升，对研发人才的需求较为迫切。
为应对技术人才紧缺的问题，校企合作、自主培养人才成为不少企业的选择。钟昌升介绍，高明欧一电子制造有限公司与多家高校合作，采取联合培养等模式，让学生从校园阶段就熟悉生产操作。广东溢达除了与高校合作，还设立培训中心自主培养人才。
据悉，区人社部门也将通过职业技能培训破解就业结构性矛盾。区人社部门相关负责人表示，今年将跟进出台线上培训政策措施，让劳动者可以便捷参与线上职业技能培训。同时，推动各类新业态培训，丰富创业带动就业模式。此外，通过加大对重点群体的培训，加强培训结业考核，严格证书管理，严把职业资格、职业技能等级认定等考评环节，以确保培训效果扎实有效。
原标题：高明企业节后返岗率普遍较高
普工缺口收窄技术人才抢手
来源|佛山日报
文|记者冯慧雯
