根据Deloitte India的一项调查，印度经营的公司可能会给员工提供7.8％的员工，为财政年度为2020-21款。
德勤印度表示，与前一年相比，薪酬增量较低，符合上一年，符合公司，经济逆风，逐步缓慢白领的需求，逐步缓慢的白领增长，以成为更全球竞争力的，德勤印度表示。
“印度的公司可能会给2020-21雇员提供7.8％的平均薪资增量。这一预计的工资增量比2019 - 2019年雇员收到的员工的实际工资增量低40个基点，“调查报告”「劳动力和增量趋势调查」。
Anandorup Ghose，德勤印度的合作伙伴说：“过去几年有很多关于加薪的争论，并且在这一过程中需要更大的责任，因为赔偿成本比率越来越变得疼痛在全国的会议室。“
Ghose还表示，人才市场的优先事项与五年前的不同之处不同，而且公司“支付预算过程和数据需要反映这一点。
调查发现，2020-21的调查的近50％的公司预计薪资增量不到8％，只有8％的公司预计将增加薪酬超过10％。
报告称，超过30％的被申请公司，通过管理水平区分增量。
该报告称，2020-21的预计工资增量预计将成为基础设施和房地产，非银行金融公司（NBFCS）和电信等行业中最低的。
“管理整体成本预算，组织专注于差异化。绩效和潜在的差异仍然是根据调查的中心主题。百分之九十百年公司在过去的年度表现的基础上差异化，34亿公司专注于基于潜力的差价。
调查说：“随着公司的贝尔曲线已变得更加清晰（仅获得最高评级的员工，只有7％的员工获得最高评分），薪酬的差异近1.7倍。”调查说。
该调查还发现，在全印度水平，本财政年度略微减少到大约15％，非自愿消耗（裁员，重组等）的自愿消耗增加到总磨损的20％。
非自愿的磨损在汽车，保险和NBFC领域中的最大增加。它补充说，调查结果也证实了自动化自动化对劳动力的影响越来越大的影响。
调查的观众是人力资源专业人士。大约300个组织分布在7个部门和20多个子部门参加了调查。印度德勤印度表示，该调查提供了薪资增量，绩效管理趋势和有关劳动力组成和工资设计领域的新兴现实信息的洞察力和市场趋势。
