德勤报道，2018年，2018年，印度的女性劳动力参与从2005年的36.7％下降到2018年的26％，这是一个德勤报告，缺乏素质教育和潜在的社会，经济障碍。
据题为授权妇女和印度的妇女女童的Deloitte报告称，在第四个工业革命中，未经组织部门雇用95％或1.95亿妇女，或者在未付的工作中受雇。
根据报告，教育生态系统需要通过一套制度加强举措，包括在学校中引入数字和茎（科学，技术，工程和数学）教育，从而又将将女孩介绍给各种职业选择。
“特别是在印度的背景下，女性劳动力参与的二等人从2005年的36.7％下降到2018年的26％，其中有一个在未经组织的部门或无偿单词中雇用的95％（1.95亿），”德勤报告著名的。
报告称，“亚洲和印度跨越亚洲和印度的妇女和女孩呼应的挑战范围 - 缺乏教育，获得素质教育，数字鞋类，这限制了他们可以获得可采用的技能和进入劳动力或建立企业，”报告称。
它进一步补充说，一套潜在的社会，经济和政治障碍限制了妇女的机会。
该报告强调了通过素质教育和重新培训来赋予印度妇女的必要性。
关于第四次工业革命，报告称，“一个明确的关注，从技术，数字化和自动化的出现来源，那些主要用于低技能和低薪工作的女性将失去劳动力的地方”。
该报告称，在组织现实和领先技能类型的性质和领先的技能类型的性质方面，第四次工业革命影响了工作的性质和领先的技能类型 - 复杂的问题解决方案，创造力，人们管理和情商 - 为出现的性别包容性文化提供机会。“
报告称，“此外，职业培训和学徒途径的指导呼吸青少年竞技培训和学徒途径可以建立一个强大的联系，”报告称。
