在国际妇女节之际，美国银行 - Merril Lynch（BOFA-ML）告诉我们为什么公司委员会需要更多的妇女。在一项研究中，经纪人建议拥有更多女性董事将改善回报，并在随后几年进行盈利风险。它补充说，性别普遍性可以提高股权和市场资本的回报，也以较少的风险为止。
“董事会中至少有两个女性的公司占妇女代表较少，平均较少的公司规模约为2.5倍，”它说。
然而，经济性别性别差距仍然以蜗牛的步伐减少，所有人都是平等的，不会关闭几个世纪 - 202年，投资公司报告。
我们
尽管有一个妇女董事会成员在标准普尔普500家公司的每一个人，只有5％的公司都有一个女人在赫尔姆。2010年，标准普500家公司，至少25％的高管是女性，随后持续升级该报告表明，1年度中位数股权（ROE），建议性别普及可能会推动更好的结果。
该研究还发现，类似于大型CAPS，具有更多性别佩戴委员会或更多女性高管的小型公司已经看到了更好的财务业绩。
然而，美国的职业妇女平均支付，每年比男性超过11,000美元。这是相当于89周的食品费用或超过一年的租金（来源：2018年妇女和家庭的国家伙伴关系）
欧洲
另一方面，欧洲带来了一些好消息。
“欧洲对性别平等和代表具有重大转变。公司委员会的妇女的百分比在过去15年中飙升了3次。在此之内，在过去五年中，行政职位的人已经跃升了60％，“该报告称。
在行业，银行，化学品注意到未来的最大传播在未来的公司之间的波动性，具有高低调的多样性分数。石油和天然气部门是董事会普遍性似乎不会导致较低的基本风险。在款式中，Perse Loards有助于减轻周期性股票的未来盈利风险。
亚太
虽然，在亚太地区，妇女占亚洲人口的49％和GDP的36％，但只有12％的董事会席位和3％的首席执行官职位。
“亚太地区拥有至少两个女董事会成员的股票拥有价格盈利估值溢价，净利润利润率较高，并提高人数，”BOFA-ML表示。
因此，在亚太地区，较小公司的问题似乎更大。
性别多样性得到改善
根据该研究的说法，在过去十年（过去一年中停滞不前）的平均董事会持续改善了标准普尔500杆500杆的普遍性，均为23％的妇女，2008年的14％。但只有14％的公司至少有三分之一的妇女席位。只有五家公司反映了美国人口，至少有一半的妇女持有的董事会席位。百分之一的董事会仍然是全男性，从2008年的15％下降。
对于欧洲而言，在公司部门的妇女更高代表中，这些转变的方向预计将飙升，因为2020年的欧盟委员会目标之一是将妇女的就业率提高到当前64％的75％。
德国，比利时，意大利，奥地利，葡萄牙和法国的国家政府引入了董事会上妇女百分比的强制性配额，挪威和法国的份额最高为40％。
