前几天，蒋胜男代表提出：建议公务员考试打破35岁门槛。
话题一出，当天就冲上了微博热搜榜首位。
关于这条建议，网络上大多数人表示支持，认为打破35岁门槛，有利于促进就业公平，上有老小有小的中年人不用再担心就业问题，能够稳稳地迈过35岁。
同样作为被“35岁门槛”困扰的一员，叔想跟大家理性地讨论讨论这个问题：
为什么会有公务员考试的35岁门槛？
35岁门槛对于大家来说造成了什么影响？
究竟该不该放开门槛？
门槛放开后，就业环境又会有怎样的变化？
甚至往深处说，大家想打破的真只是公务员考试的35岁门槛吗？
回过头来，我们先看一下公务员考试的年龄是什么时候开始被限制的。
1994年首次招考公务员，当年印发了《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下。
2007年11月印发了《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，依旧沿用了此前的规定。
除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职，部分地区还有可能放宽至40周岁，基本上都是严格执行35周岁的规定。
至于为什么一开始就把公务员年龄定在35周岁以下，大部分观点分析是高龄人员的可塑性不强。
相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35岁以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。
古语云：“三十而立，四十而不惑。”
高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征，不利于单位的后续培养，更有甚者可能难以适应新的工作环境。
而且随着当前社会的迅速发展，信息化进程加速，公职人员需要具备更高的素质和能力，特别是学习能力。
而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。
另外，公开考录的公务员职位只选拔主任科员及以下人员，而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。
总的来说，年龄限制也是为了不断有新鲜的血液注入体制内，更好地为人民服务。
本来说，体制内为了保持活力促进发展，吸收更多年轻人，这也无可厚非，毕竟进了体制基本就是一辈子的事儿了。
但可怕是，上面带头对年龄进行了限制，民间企业也开始有样学样。
就拿时下最热的互联网产业来说，其中头部企业的员工平均年龄都未超过35岁，甚至有的连30岁都达不到。
在中国的职场中，35岁就犹如魔咒。
“35岁以上就被离职”的事情也是屡有发生。
25岁前后才就业，35岁就失业，工作年限仅仅10年左右，即便延迟到65岁退休，35岁就已经迎来了一波失业。
而企业裁掉35岁以上的员工，原因无非两点。
一则，35岁以上的员工一般都是在公司工作了好几年，跟同事领导都混得越来越熟，这个时候已经单纯的脱离了上下级的管理关系。
所谓没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有辛劳，没有辛劳也有疲劳。人家鞍前马后给你干了这么多年，有些员工比新入职的管理层年纪都大，很多时候难以管理。
二则，公司不是慈善机构，还是以赚钱为目的。
现在应届毕业生一抓一大把，廉价高质量劳动力不断增多，相比那些待在公司好多年，工资不断上涨、成本越来越高的老员工，资本家都知道该怎么选。
就这样，35岁以上的中年人就像摆在货架上的老白菜，根本比不过那些又鲜又嫩的小白菜。
因此不少网友支持公务员考试打破35岁门槛，希望能够给予35岁以上的中年人机会。
那公务员考试的35岁门槛，究竟能不能打破呢？
叔认为，现在打破和之后打破只是早和晚的区别，但是打破后想要做好却很难。
现在的市场情况是体制内将35岁设为了一个硬门槛，雇佣方也拿着鸡毛当令箭，跟打工人扯皮说：上面都不要35岁以上的了，我裁掉你们这些老社畜也是在“响应号召”。
这才是最让人恶心的一点，企业拿着上头的规矩说事儿，仅凭年龄大小裁人。
如果一旦打破了考公的35岁门槛，也得给私企立起来配套的规矩，狠一点的就是卡着员工35岁往下裁或者不招，按偷税漏税重罚就成。假如只是单向执行，光是把考公年龄门槛给他拆了。
叔百分百相信，私企照样乐意用又新鲜又便宜的小白菜！
至于中年人，35岁生日蛋糕蜡烛一吹，转天上班直接财务结账，这情况改善不了。
这就意味着，考公队伍将同时迎接应届生、半路出家的、以及35岁被裁员的各色人等。
大家一股脑全都涌来考公，场面势必失控。
而且公务员队伍的容积又是有限的，不可能因为把35岁年龄界限突破了，马上扩编一倍，这样财政肯定吃紧，税势必得加重了。
如果录取人数跟往年变化不大，更多35岁裁下来的老同志，跟年轻人一块挤独木桥的话，场面好看不了。
踩踏时有发生，搞不好以后考公队伍也得分门别派。
年轻选手说：你们这帮上岁数的老童生，能不能醒目一点？私企都混不下去了，来这凑热闹不是祸国殃民么？
老同志说：你们一帮小孩有社会经验嘛？昨天刚把安抚奶嘴吐出来，今天就打算面南拜三皇，举步天子堂？
到时候必定是场面不好看，矛盾也不好解决。
所以，想要考公给35岁以上开源，就得给企业下死命令，勒令资本集团不准有35岁滚出私企的潜规则，从源头上给节流了。
这样下来，体制内外都不限制年龄，35岁的门槛才能逐步降低，乃至消除。
毕业生也不用在还未经世事之前，就要做出人生的最难抉择：该不该求稳进体制？
大可以在年少轻狂之时，去私企肝个20年。
如果发现自己不是这块料，但对江山社稷天地众生悟透了，觉得能当个很好的服务者，没有问题，考公做个老科员走起。
或者说，求稳去了体制内，干到四五十岁突然老夫聊发少年狂，打算喋血商海，也能出来应聘当个市场专员。
让适合的人自主自愿流向适合的岗位，让态度和能力成为考量工作的尺度，不再考量年龄，这样一辈子还能有个盼头！
九十年代下岗潮那会儿，刘欢唱着：“心若在，梦就在，只不过重头再来。”
唱得容易，但是活到叔这个年纪，有多少人真的能体体面面的重头再来？
下一份工作究竟是去夜市摆个小摊？还是摸黑起床卖早点？
三四十岁的中年人，要经验有经验，要能力有能力，怎么就没人要了？
没有人生来就三四十，但总有人三四十。
谁都不想混到头了，啥都捞不着。
打破公务员考试35岁门槛容易，打破市场对35岁设下的坎，路还远着，但愿我们都能看到。
