文/常福强
新浪财经讯 11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。
近日民生加银基金副总经理王国栋接受专访，谈及公募基金行业发展、公司文化建设落实、团队建设等。他表示，公司秉承“稳健，源于敬畏”的经营理念，坚守诚信，坚持价值投资、重视风险控制，同时通过对企业文化的培育和建设，促进了企业经营效率的提升。
稳健，源于敬畏 骄人成绩背后的秘密
王国栋表示，我国公募基金行业诞生20多年以来，秉承专业精神，坚守信托责任，为多层次资本市场建设和居民财产保值增值作出了积极贡献，取得了令人瞩目的成绩，成为资管行业的标杆。同时也要意识到，当前基金行业所面临的问题，如权益基金规模和占行业总体规模比例双降、投资者教育工作不深入以及行业文化有待确立等。未来，公募基金作为专业的机构投资者要发挥更为重要的作用，这也是近期证监会号召加快行业文化建设、协会号召基金评价机构树立长期业绩评价导向的初衷。
他介绍，民生加银基金成立以来，本着专业化、市场化、国际化的经营理念，始终坚守为投资者创造价值的初心，砥砺践行长期投资、价值投资和责任投资，不断自我变革、追赶超越。尤其是近两年来，在公司党委、董事会的领导下，着力推进全方位的改革，以改革促发展，以发展强本源，公司的核心竞争力和综合实力得到了大幅提升。公司货币理财基金规模由17年的65%压降至19年三季度的37%；投资业绩方面，公司近三年债券投资主动管理收益率14.3%，在同类76家公募基金中排名第2；近五年股票投资主动管理收益率122.1%，在同类70家公募基金中排名第5。（银河证券，2019.9.31）公司一直注重中长期业绩，这与近期基金业协会发布的基金评价机构倡议书中提到的强化长期评价导向，自2020年起基金评价以三年期及以上期限的业绩为主，杜绝短期业绩排名的理念不谋而合。在海通证券公布的过去五年业绩领先的主动混合基金榜单中，民生加银旗下九只参评基金中四只上榜，过去五年的平均收益率达144.9%。（海通证券，2019.11.29）
作为一家成立11年的基金公司，取得如此成绩，王国栋透露了背后的秘密。他指出，一方面，民生加银基金作为银行系基金公司，在公募基金行业中有一定先发优势；另一方面，公司在发展和实践中也形成了独有优势，如灵活的机制体制、先进的投资理念以及良好的企业文化。谈及企业文化体系，主要包括四方面内容：
首先，“稳健，源于敬畏”。要做到稳健发展，必须敬畏市场规律，敬畏市场法则，敬畏投资者的信任。只有常怀敬畏之心，牢记稳健准则，致力于长期投资、价值投资、责任投资，才能更好地为投资者创造稳定、可持续的业绩回报，为公募基金行业的行稳致远作出积极的贡献。
其次，以“普惠民生、加银百姓”为企业使命，坚守投资者利益至上的原则，努力用专业的投资能力、良好的投资业绩，助力广大投资者分享资本市场发展的成果，促进大众资产的保值增值。
再者，坚持“诚信、自律、精进、协作”的价值观。我们将以守诚守信的实际行动赢得投资者和社会的信任；我们不仅要严守法律法规和监管政策底线，更要把自我反省、自我约束、自我控制、自我监督内化为心、外化为行；我们要以专业、专注的“工匠精神”，心无旁骛，追求卓越，一步一个脚印奋力赶超；我们将秉持互利共赢的理念，实现与同业的良性竞争，与投资者、股东、员工、合作伙伴的和谐共赢。
最后，把“值得信赖的资产管理品牌”作为企业愿景，要赢得股东、员工、投资者、合作方的由衷信赖，一个公司必定是诚信的、透明的、稳健的，也必定是负责任、有价值的。做值得信赖的资产管理品牌，是我们为之奋斗的美好愿景，民生加银基金也将坚定向这个目标迈进。
企业文化建设与工会工作相辅相成
王国栋分管民生加银中后台条线和工会工作，他说工会工作的核心作用就是要让公司形成强大的凝聚力，树立起集体的规范意识，发挥好职工的关怀保障作用。
民生加银目前有200多名员工，其中投研、市场等大部分部门在北京，中后台约有三分之二员工在深圳。这种两地办公的格局，公司不能让深圳的六七十名员工有失落感。公司已经建成的“职工小家”，就以深圳为主北京为辅，设有淋浴室、女工关爱室、健身房、阅览室等等，力求让员工感受到在家一样的便利与温暖。此外，公司工会也从多方面给予员工关怀和支持，从员工结婚生子到身体健康、心理健康、文体娱乐，工会都做了大量的工作。
通过细致的工会工作，为员工和公司之间架起一座沟通的桥梁，这也推动了公司企业文化的扎根和发展，两者相互促进、相互融合、相辅相成，进一步提升了公司经营效率，践行对投资者、对股东、对员工的承诺。
发展壮大的同时不忘回馈社会
王国栋介绍，作为一家有社会责任感的公司，民生加银一直强调对社会的贡献与价值，致力于解决弱势儿童的教育问题。如2016年以来连续四年为蒲公英中学发起募捐活动，筹集70余万元助学金以及书籍等物资，并建立民生加银多媒体教室；2015年开展了六一“送温暖，送爱心”捐赠活动，将募集善款及爱心物资捐助给甘肃会宁县郭城驿大羊营地区希望小学及周边村镇儿童；2014年为西藏日喀则地区贫困儿童和深圳特殊需要儿童早期干预中心募集善款，并前往深圳特殊需要儿童早期干预中心进行爱心探视；2013年为地震灾区四川省雅安市祈福并筹集善款捐赠给中华慈善总会；前往北京东城区培智学校、深圳社会福利中心儿童福利院爱心探视；2011年，积极响应“广东扶贫济困日”活动号召，自发捐赠善款等等。
“每年我们都要做几件回馈社会的小事，虽然我们的一己之力可能微薄，但是只要能帮助到、影响到的其他人，进而可能促进了社会的某一方面改进，我认为都是有意义和有价值的。”王国栋说。“近年来，民生加银的公益活动更加聚焦，已连续4年帮助北京市第一所农民工子弟中学——蒲公英中学，这里的孩子都是农民工子弟，学校是纯公益性质的，学校一直在尽可能的多接收培养一些孩子，并且对接了大量的教育资源，这些在校的孩子虽然家境贫寒，但是在这里上学可以说非常幸福。我们陪伴着他们一起见证了他们的成长、见证了学校的改变。今年作为主要受邀嘉宾，民生加银还参加了该校新校舍的落成庆典。从楼下看到楼上那么多双纯真的眼睛，有一种心灵被净化的感觉。”我们捐赠了该校最大的一间多媒体教室，但是在这种助人的过程中，并不是单向的，孩子们也让我们很感动，让我们感受到了给予的快乐。
嘉宾简介：
王国栋先生，副总经理，硕士。历任金融时报社证券新闻部、总编室编辑、记者，中国人民财产保险股份有限公司党委办公室/办公室品牌宣传处副处长、高级业务主管，中国出口信用保险公司党委办公室/办公室处长、主任助理，中国出口信用保险公司上海分公司党委委员、总经理助理，中国出口信用保险公司党委办公室/办公室副主任。2016年6月加入民生加银基金管理有限公司，曾任党委委员、董事会秘书，现任民生加银基金管理有限公司党委委员、副总经理。
