Narendra Modi政府周二搬迁到大约十年的劳动法，其中一些来自英国殖民统治的约会，通过在议会中引入两个主要措施，旨在使行业更容易满足劳动标准并创造更多的工作。
劳工部长Santosh Gangwar介绍了议会下部的账单，涵盖了安全，工作条件和工资，称他们会促进易于生活和做生意。
“确保为最低工资的法定保护以及及时支付工资到5000万工人的历史步骤......已被采取，”江城表示，他寻求立法者的支持。
工资守则是第四次拟议的劳工账单中的第一个，以替代44项拟合劳动法。它旨在设定跨行业的最低工资标准，包括小企业，雇用近90％的印度劳动力。
它将废除四项劳动法，包括1936年的工资支付一项，其中一个关于可约为1948年的最低工资。
另一项措施，建议单一登记，单一许可制度的安全法案，而不是在13项劳动法下的多重权限，让妇女致力于夜班。
然而，工会抗议，称政府希望措施保护工人费用的行业利益。
“政府忽视了我们的要求，根据国际劳工组织在制定其他标准的情况下，根据国际劳工组织的准则和参与，”印度国家工会大会（INTUC）总裁Sanjeeva Reddy表示，我们的要求根据国际劳工组织的指导方针和工会参与，“inclial大会派对。
他说，工会将在全国范围内举行全国范围的罢工，如果议会批准账单。
然而，账单可能面临议会上部的困难，政府缺乏多数。
行业欢迎移动，随着通过降低合规成本，帮助提高国内公司的竞争力。
“我们欢迎这两项账单，”商业关系小组董事长Unikrishnan女士表示，印度工业联合会的贸易委员会主席。
“但政府还应允许留住工人的灵活性以及自动化自由以提高生产力。”
他补充说，工资代码最初可能为某些行业提供燃料成本。他补充说，它提供了最低工资修复五年。
纳伦德拉·莫迪总理举办了劳动力市场，在2014年前往办事处后举行了一部分改革议程，但联合国的反对和通过其他重点经济立法的瘀伤战斗已经停滞不前。
印度的两十年的快速经济扩张条纹往往被纳入“失业增长”，因为服务部门导向式模型一直是资本 - 而不是劳动密集型。
超过2亿印度人将在接下来的二十年内达到工作年龄，并为世界上最大的青年膨胀产生了足够数量的工作，这是该国面临的最艰难的挑战之一。
