根据调查，随着经历转型的传统工作，现在正在重新设计工作作用以适应不断变化的行业动态。
近一半（47％）的高级人力资源专业人士在不久的将来预测该国的技能短缺，因此，超过三分之一（37％）专注于在迅速采用更改的工作描述方面进行更改趋势，根据作业Portal Shine.com的调查。
它对自己的平台上的各个部门的人力资源专业人员进行了调查。
调查报告称，随着组织正在快速采用技术，使其更加努力，使其更有效，传统的工作角色正在进行大规模转型。
随着新的工作角色进入市场，我们已经看到了职位描述的发展。现在将在同一角色中找到的技能现在正在组合以创建更多的多维配置文件，“Shine.com首席执行官扎伊鲁斯大师表示。因此，他说，传统的简历格式现在变得无关紧要。
他进一步说，求职者需要通过突出他们所拥有的相关工作技能来扩大其简历的上诉。例如，数据进入专业人员现在需要获得数据科学技能，以便能够降落高价值工作。
“在这个时刻，培养或重新技巧是希望增加他们职业生长轨迹的专业人士的好选择，”他补充道。
它说，超过一半（54.05％）的人力资源专业人士专业人士专业人士投资于其组织的大规模再次技能。
此外，在劳动力的技能与业务目标保持一致之后，38.04％的受访者将侧重于制定吸引和保留演出经济工作者的奖励战略。
然而，由于重新培训是一个相对渐进的过程，所以调查所添加的，组织的重点将仍然是改进的工作配置文件和招聘专业人员，他们可以履行这些多方面的工作角色，这些角色比以往任何时候都更加苛刻，技能更加苛刻。
