2021年以来，公募基金高管变更案例达到322起，董事长、总经理、副总经理三大核心岗位的变更比例超过了90％。既有博时基金、广发基金、招商基金、鹏华基金等头部公募核心高管上任，也有外商独资公募机构贝莱德基金任命董事长和总经理。
分析人士认为，人才有序流动，是“公募大年”的生动注脚。在各类资管主体中，公募基金行业具备较为明显的发展优势，核心人才的作用举足轻重。推动公募基金的长足发展，需要继续在人选筛选、激励机制、绩效考核等方面持续发力。
高管变动频繁
Wind数据显示，截至10月11日，今年以来公募基金行业一共发生322起高管变更案例，超过了2002年同期的319起高管变更数量（2020年全年共发生373起高管变更，为1998年公募基金行业设立以来的最高值）。
具体看，董事长、总经理、副总经理这三大核心高管的变更案例数分别为68起、91起、133起，总计292起，占比高达90.68％。
9月30日，合煦智远基金发布高管变更公告，公司副总经理梁涛因个人原因离任。此外，8月，浙商基金总经理聂挺离任，随后加盟华泰证券资管，担任公司总经理。7月15日，农银汇理基金公告，公司总经理施卫离任总经理一职，9月7日农银汇理公告，新任总经理程昆履新。
除了中小型基金公司外，博时基金、广发基金、招商基金、鹏华基金等头部公募的高管变更也较为频繁。如高阳出任博时基金总经理、王小青出任招商基金董事长、金牛基金经理王宗合出任鹏华基金副总经理。
此外，首家获准开业的外商独资公募机构贝莱德基金，于8月迎来了董事长、总经理和督察长上任。
人才流动节奏加快
前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，公募高管变动数量增加，主要有两方面的原因：一是受外围市场波动影响，股市行情一波三折，基金发行也出现严重分化，虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，高管的考核压力骤增，由此发生被动离职；二是目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有基金公司高管主动离职以谋求更好的发展。
某资管机构总经理李峰（化名）表示，人才有序流动是行业发展的正常现象。与私募、银行、证券、保险等领域相比，公募基金行业的核心岗位变更，显得相对突出且频繁。在大资管行业蓬勃发展趋势下，不仅是公募基金，银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构都在招纳核心人才，这使得整个行业的人才流动节奏大大加快。李峰表示，不仅是核心高管，基金经理的变更也较为频繁。
Wind数据显示，截至10月11日，今年以来公募行业新聘和离任的基金经理数量，分别有483位和250位，2020年同期的新聘和离任数量分别只有366位和202位。具体看，今年以来嘉实基金、广发基金、鹏华基金、南方基金等7家公募新聘任的基金经理数量均在10位以上，人才往头部公司集中的趋势越发明显。
直面“留人”问题
深圳某公募人士对记者表示，2021年同样也是“公募大年”。截至目前，今年以来基金发行规模超过了2.35万亿元。核心高管与基金经理的频繁变更，是“大年”的生动注脚。
该人士说，自2019年以来，在结构性行情之下，公募基金投资的赚钱效应越发明显，从而吸引市场关注；另一方面，在资管新规背景下，庞大的居民理财需求在迫切寻求可替代的工具产品，这也给公募基金的发展注入新动力。
“投资者机构化是资本市场的发展趋势，但也要看到，公募机构是与外资机构、私募等资管主体同台竞技的。公募行业要实现长足发展，就必须要直面‘留住核心人才’这一核心问题。从过往经验来看，核心高管对公募基金公司的发展起到举足轻重的作用。不少公募机构的高管往往是投资出身的，甚至还兼任投资总监等核心职务。”李峰说。
编辑：曹帅
