原标题：坚定改革决心 以锐意进取之姿努力回报持有人——访银河基金董事长刘立达来源：上海证券报
一家中型基金公司应当如何处理改革、发展和稳定的关系，19岁的银河基金给出了探索后的正确路径。
5年多来，在市场化体制与机制改革的驱动下，银河基金驶上了发展的快车道。不论从业绩、规模还是业务结构，银河基金都实现了公司成立以来的最好成绩，旗下权益类基金投资业绩逐步提升，资产管理规模大幅增长，稳定在千亿元以上。截至6月30日，银河基金公募基金管理规模为1082.85亿元。公司的业务结构也得到了较大改善，权益类资产规模占比大幅提升。
发展得益于改革，而改革和管理中必然存在摩擦和阻力，如何处理好改革、发展和稳定的关系？对此，银河基金董事长刘立达思路清晰。
“企业的出路在于改革。一个合格的管理者，尤其是一个锐意改革的管理者，必须是爱惜名节的君子，‘所守者道义，所行者忠信，所惜者名节’，这样才能立得住，但又不能过于爱惜羽毛而畏首畏尾。名节和羽毛的区别是明显的，自己做了坏事就是名节问题，被别人泼了脏水就是羽毛问题。正如古人所言：君子‘耻不修，不耻见污’、‘不诱于誉，不恐于诽’。”刘立达表示，必须有功成不必在我的精神，要有长远眼光。因为改革和管理往往短期内未必见效，相反还可能因为阻力和摩擦而带来一些问题，但改革和管理是推动公司长远发展的必修课。
锐意进取激发创新动力
“我们的首要目标是努力为持有人创造长期回报。近几年来，公司在投研方面的主要工作是巩固和提升投资业绩。为此进行了一系列的改革，取得了‘整体业绩亮眼、个别业绩突出’的良好效果。”刘立达说。
数据显示，截至7月31日，银河创新混合近2年净值增长率达223.04%，同期业绩比较基准收益率为30.97%，同类排名10/455；近5年净值增长率达335.13%，同期业绩比较基准收益率为13.77%，同类排名2/340。在亮丽业绩的加持下，该基金的规模在2021年二季度增至147.18亿元。
进一步观察可以发现，银河基金旗下表现突出的权益类基金不只是银河创新混合一只产品。由银河基金股票投资部总监张杨管理的银河智造混合近2年、近5年分别实现了238.44%、316.70%的净值增长率，同期业绩比较基准收益率分别为69.97%、64.68%，排名分别为8/459、3/185。而由银河基金实力女将袁曦管理的银河蓝筹混合近2年、近5年的收益率分别为158.16%、269.65%，同期业绩比较基准收益率分别为21.83%、43.97%，排名分别为58/455、7/340。
权益之花之所以能够盛开，得益于肥沃的土壤。5年多来，银河基金不断深化体制机制改革，形成了强大的前进动力。2018年底，公司提出将发展重心转为“向更高质量发展”，发力主动管理的权益类投资业务。正确的战略方向得到了市场的正向反馈。
“我们将自己定位为一家锐意改革进取的央企，是改革为公司注入了强大的动力。”刘立达告诉记者。
银河基金的锐意进取在拓展电商业务上体现得淋漓尽致。电商平台已成为新一代投资者的重要投资渠道。银河基金看到了这个趋势，早在2018年底就进行了布局。2019年，银河基金着力搭建培养电商人才的机制，为想干事、能干事的人才提供充分施展才能的舞台，激发了具备互联网基因和深谙互联网用户心理的员工的积极性。
2019年，电商业务团队通过创设产品拟人IP形象、定期输出通俗易懂的定投内容、加强陪伴和互动等方式，令银河沪深300价值指数受到互联网定投用户的广泛关注。截至今年7月底，该产品在互联网销售平台上的规模增长了5倍以上，目前每周销售规模依然保持增长势头。
2020年，电商业务团队关注到了科技板块的发展机遇，通过直播投教、社群运营、产品陪伴、市场解读等多种新颖形式，为客户提供全生命投资周期的服务，银河创新混合一跃成为超百亿规模的人气基金。
改革之路道阻且长
今年上半年，出现了一起针对银河基金的恶意诽谤事件。公安机关及时查清了该违法行为，对违法人员依法依规进行了处置。银河基金也对该事件进行了通报及声明，以正视听。
刘立达表示：“个人的声誉事小，基金持有人的信任才是真正的大事，容不得丝毫懈怠，也不许任何人玷污。”
“现在看来，这是公司改革和管理过程中阻力和摩擦的体现，是发展中的问题。”刘立达表示，这同时也说明，改革管理之路任重而道远。我们将在进一步完善企业管理的基础上，坚定不移地推进改革。
近年来，银河基金的股东将银河基金列为改革试点单位，对公司寄予厚望。在股东的大力支持下，银河基金持续推进市场化体制机制改革。刘立达表示：“央企改革的主要目标仍然是建立和完善‘能多能少、能进能出、能上能下’的优胜劣汰机制，这是企业发展的必由之路，也是股东及上级党委赋予我们的光荣职责，是我们必须完成好的工作。但发展的道路上也难免会遇到阻力与问题，正确的选择只能是以真诚之心把工作做得更好，而不是回避或懈怠。”
“改革和管理，公平是核心，科学的考核评价是关键。”刘立达说，“公平首先在于打破大锅饭的不公平和低效，让有能者有所得，多劳者有所获，建立在公平原则上的激励约束机制才能真实有效。如果不进行积极的改革和管理，阻力和摩擦可能会少一些，但公司也难有发展。我们必须坚定信心，奋然前行。”
“要做的事情太多了。”刘立达表示，公司将坚持持续经营理念，做好长期战略规划，将“忠信、专业、阳光”的企业文化贯彻始终，并在关心员工生活和成长的同时，加强管理。让银河基金保持良好的发展势头，沿着“平稳增长，蓄势突破”之路不断前进。
