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文 | 惠凯
编辑 | 承承
每年春节后是跳槽高峰期，但受疫情影响，2020年前后找到新工作的不少券商拟入职员工却处在无法办理入职手续、无法到岗的境况。受访者指出，一则是疫情冲击下，证券业协会无法组织从业资格考试；二则是新《证券法》实施后，证券业协会也出台了新的证券从业者登记办法，新人入职后的登记更严格。
2020年突发的疫情严重冲击到宏观经济的运行，加大了金融市场波动，券商也或多或少的受到影响。疫情期间经纪、投行等部门难以现场工作，业绩完成难度加大。近期《红周刊》记者获悉，不少拟入职的券商员工在疫情影响下，面临着无法办理入职手续的困扰。
多家券商拟入职员工向《红周刊》记者表示，自2019年底以来，中国证券业协会已经数月没有组织针对一般证券从业人员的资格考试了，这是导致员工无法顺利入职的主要原因。
陈先生原本在一家公募基金工作，春节后谈妥了广东一家券商的offer，原本很快即可顺利入职，由于未能获得证券从业资格，至今仍未正式报到。
除疫情冲击外，陈先生还解释，还与近期的法规和政策变动有关。新版《证券法》在2019年12月修订通过后，自2020年3月起正式施行。3月4日，中证协发布了《关于证券业从业人员登记管理有关事项的通知(中证协发[2020]23号)》，对证券从业人员的登记制度作了修改。据《通知》，“从业人员应当通过所在机构进行登记，机构应当自从业人员入职(含试用期)之日起7个工作日内，通过协会从业人员管理平台，将经本机构审核过的从业人员登记信息提交至协会进行登记”。
陈先生透露，原有的登记制度相对更宽松，不少大券商的新员工可先入职、再考试。新《通知》规定“7个工作日内将新员工信息提交至协会”，近期已有券商通知面试者“必须先过证券从业考试，才能入职”，而证券从业考试已将近半年未举行，导致大量新人应聘成功、却无法办理入职。
通常来说，一份offer发出之后一定期限内，员工如无法到岗，则offer将作废。不少券商新人也很担心。“我是在4月份收到的某券商offer。”北京的韩先生向《红周刊》记者透露，公司人事告诉他，如不能在3个月内入职，工作机会存在变数，“即便6月份能安排一场考试，工作很可能没有了”。
另一位券商拟入职员工向记者表示，由于无法正式入职，不仅待业期间薪酬显著减少，更严重的是，社保和公积金暂停缴纳，如员工还在偿还房贷，则贷款压力极大，还会影响到个人征信情况。
上述受访者亦表示，同样的问题也发生在应届生身上，而且问题更为严峻。这一问题已经严重影响到了券商的人事工作。那么其他行业是如何解决这个问题的？
韩先生表示，基金业协会在4月份已出台文件，表示当前疫情冲击下，公募基金的新员工可先办理入职，基金从业资格事后再补。目前证券业协会的进度相对落后。
《红周刊》记者注意到，此前的4月29日，中证协曾组织了一场针对券商高级从业人员、合规管理人员的考试。陈先生也建议，组织全国考试的难度确实很大，则可以先就待入职人员组织小范围的考试，组织难度低，且减少了人员流动带来的风险。
