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一个人可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人只要20分钟就可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，却足足花一整天。为什么做同一件事所耗费的时间差别竟如此之大。这其中蕴含了什么经济学原理？今天，小盛就和大家讲讲帕金森定律，以及在投资中如何摆脱它~
帕金森定律
什么是帕金森定律呢？1958年，英国历史学家、政治学家诺斯科特·帕金森出版了《帕金森定律》一书。帕金森发现，凡是在任务中，任务会自动的膨胀，占满一个人一切可用的时间，假如时间富余，他就会放慢任务节拍或是增添其他项目以便用掉一切时间。
由此得出结论：在行政治理中，行政结构会像金字塔一样不时增多，行政人员会不时膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。直到今天，现代公私机构仍然没有完全处理好人员膨胀、效率低下的问题。帕金森教授对于机构病症的独到观察与尖利批判，仍然值得许多机构的高级人员参考与反省。
帕金森定律发生作用的条件
帕金森定律要发生作用，必须同时满足下面四个缺一不可条件:
第一，必须要有一个组织 ，这个组织必须有其内部运作的活动方式，其中管理要在这个组织中占有一定的地位。
第二、寻找助手以达到自己目的，不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性。对这个管理者而言，权力可能会因为做错某件事情或者其他人的原因而轻易丧失。权力的危机感，是产生帕金森现象的根源。
第三、这个管理者能力极其平庯，他在组织中的角色扮演不称职，如果称职就不必寻找助手，否则就不能解释他为何要找几个助手来协助。
第四、这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织。如此，才能不断地吸收新人来补充管理队伍。
要想解决帕金森定律的症结，必须把管理单位的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰。最需要注意的，不将用人权放在一个可能直接影响或触犯掌握用人权的人的手里，问题才能得到解决。
当投资遇上帕金森定律
在投资领域，我们可以这么简单的理解帕金森定律，为了维持权利和地位，杜绝顶层进行进化，形成不良传导。为了防止这种情况出现，只能从根源上解决问题，形成正面的传导。
1、执着的投资方式，是投资中帕金森定律的一种体现。
个人投资中，作为核心的投资者，就是整体投资的最上层。投资是以获利为目的，追求资金的周转率和收益率，所以绝大多数投资者进入市场都是以短线技术入门。理性投资者，在尝试短线技术后，如果不适合会自我调整。但还有部分投资者会固执于短线方式，形成帕金森定律的现象。其实问题的根源在于投资者自身，只有解决自身的问题，后面的事情就会简单很多。
2、帕金森定律告诉我们，从顶层开始使用更弱的人，使团队整体弱化，听上去有点像水桶理论。
投资是以获利为目的，追求资金的周转率和收益率，所以绝大多数投资者进入市场都是以短线技术入门。理性投资者，在尝试短线技术后，如果不适合会自我调整。但还有部分投资者会固执于短线方式，形成帕金森定律的现象。其实问题的根源在于投资者自身，只有解决自身的问题，后面的事情就会简单很多。
3、帕金森定律不仅仅让我们思考解决方法和启示，也可以直接应用。
投资是为了盈利，盈利的前提是标的有投资价值，企业经营是价值的体现，团队是经营核心。如果一个企业一代不如一代，一级不如一级，就算有再多的利好，再高的收益也是昙花一现。所以投资标的经营团队一定不能出现帕金森定律现象，如果有果断放弃。
无论做管理还是做投资，通过行为模式，发现核心问题，从根源解决才是正道。作为普通投资者，学会合理的发现并利用帕金森定律，才能做到投资中少走弯路。
