记者 杜萌
临近年末，就在大家都在期待年终奖时，基金业内却被一张《岗位调整通知书》引爆了。这张微博流传的《岗位调整通知书》显示，一位名为X明的员工由于个人工作能力不佳，被调岗为保安员，要求2日内将工作交接完成，并于12月20日到新岗位报到。如果逾期未报到，则按照公司规章制度处理。
因为该通知书将个人名称和公司名称均进行了打码，所以只显示是深圳某有限公司。
图：深圳某基金公司出具的《岗位调整通知书》来源：微博为什么会在公募业内引发轩然大波？这是因为微博ID为“历史的进城”的财经博主率先发表微博，称“看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书，将某基金经理的岗位调整为保安员。”该博主表示，“这不就是变相裁员吗？今年小型公募的日子这么难过了吗？”
经过一下午的发酵，截至傍晚，有财经博主向界面新闻记者表示“已经知道是哪家小公募了。”按照该博主的描述，界面新闻记者发现该基金经理确实在管理一只规模低于2亿元的迷你基金。但该基金近期并没有披露相关基金经理变更的公告。
“小公司确实有治理结构的问题，天天想着搞人，把基金经理调岗做保安员，简直士可杀不可辱”，财经博主“揭幕者”表示。
“这个话题比较敏感，我认为基金经理并不是铁饭碗，基金经理只要没有为投资者创造良好的收益，又不能给出合理的解释，干得不好，就必须调整，没有永远的、绝对的基金经理。基金经理就是投资部里的一名普通员工，也就只趴一个工位。”百嘉基金副总经理、资深基金评论人士王群航表示。
那么基金经理如何业绩不好，是否就要被调整？王群航表示，公募的基金经理是最市场化的岗位，因为每天披露净值，大家都可以做排名，压力可想而知，但每个人都是自己刻苦奋斗、努力竞争上的这个岗位，应该都是聪明人。按照业内通行的升迁路径，大家基本上都是从研究员起步的，如果退一步，做不了研究，那就该干嘛干嘛去。
王群航表示，略微研究了一下那份《岗位调整通知书》，感觉相关的基金公司可能是私募的，不是公募。因为公募基金公司如果有基金经理变动，是必须出公告的，属于法定信息披露范畴，并需要说明变动的理由。按照《岗位调整通知书》中透露出的一些信息，网上似乎搜索不到。
但也有公募人士呼吁给予基金经理更多的时间，将业绩考核的维度拉长到3-5年。“今年的市场行情比较极端，可能很多坚守在蓝筹白马股的基金经理业绩比较惨淡。我们认为，没有经历过一轮市场周期的基金经理是不成熟的，没有经历过市场毒打的基金经理也是不成熟的。我们公司内部已经取消了年度业绩考核排名，而是将业绩考核的维度拉长到3年、5年，从而希望给予基金经理更大的空间，减轻他们的压力。”某家擅长主动权益投资的公募公司人士表示。
