今日，创金合信基金向界面新闻记者确认，原博时基金首席宏观策略分析师魏凤春已经正式加盟创金合信，任首席经济学家，兼任创金合信MOM/FOF投研总部负责人。
公开资料显示，魏凤春，为南开大学经济学博士，清华大学管理科学与工程博士后。2011年加入博时基金，曾任首席宏观策略分析师兼宏观策略部总经理、博时多元资产管理部总经理。在魏凤春任职期间，他曾率领博时多元资产管理部发布FOF业务。他公开表示，基金的“工业化革命”将由FOF开启。
中国基金业协会数据显示，魏凤春于今年12月3日从博时基金离职。从离职到新履职，中间间隔仅为21天，可谓是闪电速度。
图：魏凤春基金从业资格信息。 来源：基金业协会界面新闻研究部Wind数据显示，博时基金是业内“老十家”的公募之一，截至三季度末，最新管理规模为9695.39亿元，行业排名5/149；创金合信成立于2014年7月9日，最新管理规模则为690.11亿元，排名63/149。魏凤春为何选择从大体量、老资格的博时基金跳槽至创金合信？
这或许和创金合信实行的员工股权激励措施有关。天眼查数据显示，创金合信的第一大股东是第一创业证券，股权占比达51.07%，作为员工持股平台，深圳金合信、金合华、金合振、金合兴、金合荣、金合同、金合中等7个有限合伙公司各自持股4．5%。
在上述7个合伙公司中，李游、曹春林、王平平等基金经理均出资认缴了部分资本金，持有部分股权。
以深圳金合信有限合伙公司为例，李游出资金额为65万，占公司股权比例达1．26%；曹春林出资金额为50万，占公司股权比例达0.97%；王平平出资金额为50万，占公司股权比例达0.97%；
深圳金合华有限合伙公司里，李游出资金额为207万，占公司股权比例达9.43%；在深圳金合振有限合伙公司中，皮劲松出资金额为66.24万，占公司股权比例达3.02%。
博时基金暂时没有实行对员工的股权激励。天眼查数据显示，招商证券作为第一大股东，占比为49%；中国长城资产管理股份有限公司持股比例为25%，上海汇华实业有限公司占比为12%，上海盛业股权投资基金、天津港各占比6%，广厦建设集团有限责任公司占比2%。
“此次魏博士加盟创金合信，从职业生涯的角度来讲，应该是属于二次创业。创金合信作为员工持股激励做得比较好的公司，可能会在股权激励、职业发展方面给予更好的空间。”业内人士推测。
界面新闻了解到，自2013年开闸以来，除创金合信基金、前海开源基金等先行者外，近三年来南方基金、易方达基金、广发基金、中欧基金等头部公募也纷纷“试水”股权激励，中小基金公司更是相继仿效。
不过，作为资深公募人士，前海开源首席经济学家杨德龙也表示，对于公募基金公司以及员工来说，股权激励机制既是利益共同体，更是文化和命运共同体。在示范效应下，未来将会有更多案例。但股权激励并非“灵丹妙药”，机制与人才之间的兼容度问题，也是影响公司发展的重要因素。
